|
|
Welkom op Financieel België,
rubriek Hospitalisatieverzekering
Offerte aanvraag voor de Belgische markt:
Offerte aanvraag voor de Nederlandse markt:
Hospitalisatieverzekering nieuws: 
AntiselectieEen kenmerk van vrijwillige verzekeringen is de contracteervrijheid van de beide
betrokken partijen: verzekeringsnemer en verzekeraar. De kandidaat-verzekeringsnemer
is vrij zelf te bepalen of, wanneer, bij wie, en hoe hij zich zal verzekeren en hij zal dan
ook het verzekeringscontract kiezen dat voor hem het aantrekkelijkst lijkt. Deze neiging
van beslissingnemers om te selecteren in hun eigen belang wordt zelfselectie,
autoselectie of antiselectie genoemd.
Men kan een onderscheid maken tussen vermijdbare en onvermijdbare antiselectie.Men spreekt van vermijdbare autoselectie als de selectie een gevolg is van het feit dat
de verzekeraar een soepele acceptatiepolitiek voert en/of zijn premies weinig
differentieert, en de kandidaat-verzekerde daar gebruik van maakt.
Onvermijdbare zelfselectie is het gevolg van asymmetrische informatie. Ze treedt op als
de kandidaat-verzekerde een informatievoorsprong heeft op de verzekeraar, doordat de
kandidaat zijn eigen situatie vrij nauwkeurig kent terwijl de verzekeraar geen weet heeft
van bepaalde aanwezige risicoverzwarende factoren (omdat hij bepaalde gegevens niet
kent of niet mag opvragen).
De verzekeraar kan antiselectie tegengaan door te pogen zoveel mogelijk informatie in
te winnen over het te verzekeren risico (ook het schadeverleden) en deze consequent te
gebruiken bij de acceptatie en de tarifering.
De antiselectie kan ook ingeperkt worden door bij het toetreden tot de verzekering een
wachttijd in te stellen, bijvoorbeeld een wachttijd van 3 maanden (en 10 maanden voor
bevallingen) bij een hospitalisatieverzekering, uitsluiting van zelfmoord in het eerste
jaar van een overlijdensverzekering, …
Het opleggen van een hoge franchise kan voor gevolg hebben dat alleen de betere
risico’s worden aangetrokken. De slechtere risico’s zullen immers kiezen voor een
verzekering met een zo volledig mogelijke dekking. Op die manier kan automatisch een
scheiding tussen goede en slechte risico’s optreden.
In sociale verzekeringen stelt het probleem van antiselectie zich niet, enerzijds wegens
het verplicht toetredingskarakter van deze verzekeringen, anderzijds wegen het feit dat
de geboden dekking volledig vastligt.
Bron: Algemeen
Voor meer informatie over Hospitalisatieverzekering adviseren wij u de site:
U zoekt eenZiektekostenverzekering? te bezoeken.
Hospitalisatieverzekering nieuws: 
Betere verzekerbaarheid van chronische zieken en gehandicaptenOp voorstel van Mevrouw Fientje Moerman, Minister van Economie, heeft de Ministerraad beslist de mogelijkheid van verzekeringsmaatschappijen om de zogenaamde 'levenslange verzekeringen' eenzijdig op te zeggen, sterk in te perken. Ook krijgen de werknemers het recht om collectieve verzekeringen die ze via hun werkgever hebben, onder dezelfde voorwaarden voort te zetten na hun pensioen of het verlies van hun job.
Een werkgroep zal tegen het eind van dit jaar verdere voorstellen formuleren over de overige verzekeringsproblemen waarmee zieken en gehandicapten worden geconfronteerd. Voortaan zullen verzekeringen in bepaalde gevoelige verzekeringstakken levenslang gelden. Dat betekent dat de bestaande dekkingsvoorwaarden behouden blijven als de verzekerde tijdens de duur van bepaalde verzekeringen mindervalide of gehandicapt, ernstig of chronisch ziek wordt. Het gaat over de hospitalisatieverzekering, de aanvullende ziektekostenverzekering, de aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering, de aanvullende invaliditeitsverzekering, de verzekering gewaarborgd inkomen, de levensverzekering en schuldsaldoverzekering. Ook wordt de individuele voortzetting van collectieve verzekeringen gegarandeerd. Steeds meer mensen zijn immers samen met hun gezinsleden verzekerd via collectieve verzekeringen, afgesloten door hun werkgever. Deze collectieve verzekeringen bieden dekking tegen overlijden, hospitalisatie, ziektekosten, arbeidsongeschiktheid, invaliditeit, gewaarborgd inkomen, enz. In geval van jobverlies tengevolge van ontslag, faillissement of vereffening van de werkgever of in geval van pensionering, kan de verzekeraar voortaan de dekkingsvoorwaarden niet meer wijzigen in geval van individuele voortzetting van de verzekering. Het feit dat iemand zijn job verliest of met pensioen gaat, verandert immers niets aan het verzekerde risico. Dit betekent dat personen met intussen opgetreden handicaps en/of ziekten verder verzekerd blijven. De premie van de individuele verzekering zal voortaan berekend worden op basis van de beoordelingselementen die bestonden op het ogenblik van de toetreding tot de oorspronkelijke groepsverzekering. Met deze twee maatregelen beoogt Minister van Economie Fientje Moerman (bevoegd voor verzekeringen) de verzekeringstoestand van iedereen, en in het bijzonder van zieken en gehandicapten te verbeteren. De noodzakelijke wetsontwerpen zullen nog voor het zomerreces worden voorgelegd. Tenslotte zal een werkgroep onder leiding van Minister Fientje Moerman voor het einde van dit jaar het geheel van de overige verzekeringsproblemen onderzoeken waarmee zieken en gehandicapten worden geconfronteerd en voorstellen terzake formuleren. Vraag hier online meer informatie aan over Pensioenverzekering Particulier, Groepsverzekering, Collectieve verzekering, Invaliditeitsverzekering, Ziektekostenverzekering, Levensverzekering, Schuldsaldoverzekering, Arbeidsongeschiktheidsverzekering, Hospitalisatieverzekering, Inkomensverzekering door het aanvraagformulier in te vullen.
Bron: Algemeen
Terug naar Financieel België
|
